4/jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md

title	description	sections	tags	canonical_url	date
Алгоритм поиска работы мечты	Работа мечты — это твоя жизнь, твоё де́ланье, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда тебя ведёт судьба. Дело, которое получается лучше всего...	Информационная безопасность Социальная инженерия	философия психология нлп мотивация классификация цели методы противодействие колл-центры роботы вредители	/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.html	2023.12.31

Опишем основные благоприятные факторы для поиска работы мечты и неблагоприятные внешние факторы, которые мешают это делать, отнимают время и отравляют жизнь. Социальная инженерия — это зло, которое затормаживает поиск работы, или вообще останавливает — время уходит на противодействие и переключение внимания. Проведём бессистемную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии.

Алгоритм бессистемный, потому что в человеческих взаимоотношениях система отсутствует — выбор всякий раз зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества других обстоятельств, а внешние факторы мешают естественному процессу. Работа мечты и социальная инженерия — это несовместимые, взаимоисключающие вещи.

{% include heading.html text="Работа мечты и социальная инженерия" hash="rabota-mechti" %}

Работа мечты — это твоя жизнь, твоё де́ланье, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда тебя ведёт судьба. То де́ланье, которое позволяет ярче и красочнее чувствовать и проявлять любовь к этому миру — к богу. Де́ланье, которое помогает людям в этом же и приносит пользу этому миру. Де́ланье становится лучше, когда ты отдаёшь ему больше времени. Такое де́ланье, за которое тебе не стыдно перед своим родителям и за которое они могут гордиться тобой. Твоё де́ланье, за которое тебе не стыдно перед детьми и которым ты можешь гордиться.

Социальная инженерия — это миссионерская деятельность в обратную сторону — не про то, как найти дорогу к богу, а наоборот, про то, как найти дорогу ко греху — не для людей, а для денег, и деньги эти тоже не для людей. Социальное здесь только название, а методы, наоборот, антисоциальные, то есть вредительские — это мучения для человека и темница для разума — сначала в духовном смысле, а потом и в материальном.

Социальная инженерия — это попытки манипулирования людьми, подстраиваться под реальность с целью исказить, или подменить её в сознании клиента в свою пользу, или в пользу заказчика — то есть обмануть клиента и вынудить совершить преступление. Систематическое повторение таких попыток противоречит естественному развитию личности и отравляет жизнь людям — ведёт участников к деградации.

Если отдел персонала в организации использует методы социальной инженерии, значит такая организация занимается деградацией и вредительством — сами работать не хотят и людям работать мешают. Подобное притягивает подобное — это закон вселенной.

{% include heading.html text="Усреднённая модель организации" hash="usrednennaia-model" %}

Стартап начинается с коллектива заинтересованных людей, объединённых общей целью и де́ланьем — будущих основателей и владельцев организации. Первым сотрудником новой организации берут на работу специалиста отдела персонала, обычно это женщина — важная должность, потому что от неё будет зависеть весь остальной кадровый состав — она будет заниматься приёмом сотрудников на работу. Поэтому эта женщина должна быть объединена общим де́ланьем с этой организацией — разделять духовные ценности её основателей.

Первый, кого соискатель встречает на собеседовании — специалист отдела персонала — лакмусовая бумажка для трудовых взаимоотношений в организации. Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты.

{% include heading.html text="Оптимальное собеседование" hash="optimalnoe-sobesedovanie" %}

Работа отдела персонала в том, чтобы найти точки соприкосновения между организацией и соискателем — какую часть работы мечты готова предложить организация и какую часть готов взять на себя соискатель. Колл-центры и ро́боты никогда не смогут справиться с этой задачей, потому что кадровый вопрос — это вопрос человеческих взаимоотношений, причём все эти люди должны быть вовлечены в общее де́ланье, иначе вместо собеседований будут попытки обмана — это невыгодно для всех сторон.

Проходимцы не имеют отношения к организации, и даже если работают в ней, то нехотя и недолго. Такие люди обычно не видят смысла в работе — ни в своей, ни в чужой — поэтому и собеседование также не имеет смысла. Отдел персонала не может относиться к работе таким образом, иначе это проходимцы, а не отдел персонала.

Оптимальное собеседование лучше проводить в три шага — сначала переписка по интернету, затем удалённое общение голосом по техническим вопросам и после этого встреча в офисе — такая схема учитывает интересы всех сторон. Для этого достаточно телефона и электронной почты, также подходят мессенджеры.

{% include heading.html text="Формы диалогов по интернету" hash="formi-dialogov" %}

Звук оказывает большое влияние на психику человека, особенно если это речь человеческая и особенно если на родном языке. Колл-центры и ро́боты оказывают стабильно негативное влияние, независимо от целей, которые ставят перед ними заказчики, и даже если цели благие — результат будет негативный, потому что социальная инженерия не даёт позитивных результатов — может только вводить в заблуждение.

Текст оказывает значительно меньшее влияние на психику, чем голос, поэтому, когда диалогов с социальными инженерами не удаётся избежать, то тогда общение нужно переводить в форму переписки по интернету — так от них вреда меньше. Для общения хорошо подходят электронная почта и мессенджеры, а для ответных действий в их сторону хорошо подходят вирусные файлы класса «архив-бомба».

Видео отвлекает внимание, поэтому не подходит для собеседования по техническим вопросам, но может быть уместным для личного общения. Чтобы не путать одно с другим, для собеседования по техническим вопросам лучше использовать звук и текст — проще сосредоточиться, высказать свои мысли и выслушать собеседников. Вместо связи по видео — лучше договориться о встрече в офисе.

{% include heading.html text="Безответственный подбор персонала" hash="bezotvetstvennost" %}

Когда методы социальной инженерии попадают в руки эффективных менеджеров — недалёких и амбициозных людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат, тогда последствия будут непредсказуемо негативными — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества работ во всей организации и перспектива банкротства, потому что работать будет некому и незачем.

Проходимцы — когда пишут или звонят люди, которые не имеют отношения ни к организации, ни к подбору персонала, но навязывают собеседование именно с ними. На вопросы об организации или о вакансии рассказать ничего не могут — ты сам должен всё это знать и должен хотеть рассказать им про это — они будут записывать.

Фишинг — когда звонят поболтать про работу, но не предложить работу — исправить резюме, заполнить анкету, бесплатно решить задачу, поболтать про чужую работу, поделиться своим мнением — собеседование при этом значения не имеет, даже если оно состоялось.

Триггеры — когда вместе с предложением по работе, после него или перед ним, приходят ещё штук пять звонков или писем от спамеров, которые отвлекают внимание от диалога — в итоге предложение по работе теряет смысл.

Иллюзия выбора — когда сначала поступает ряд заведомо неприемлемых предложений по работе, а потом целевое предложение от банка или от другой крупной конторы, но общаться опять приходится с такими же неадекватными и некомпетентными людьми, которым по делу сказать нечего — бесполезная трата времени.

Буллинг — когда звонят мрази или гопники, отравляют жизнь и при этом утверждают, что работу предлагают.

Провокация — когда в эмоциональной форме пытаются в чём-то обвинить, когда ты ещё ничего не сделал.

Вахтёрство — когда звонят офис-менеджеры, у которых инструкция написана коряво, а исполнение ещё хуже.

Колл-центры и ро́боты — для автоматизации всего вышеперечисленного в различных комбинациях, что в свою очередь ещё больше снижает мотивацию персонала — как сотрудников самой организации, так и соискателей.

{% include heading.html text="Удалённая работа через интернет" hash="udalionnaia-rabota" %}

Удалённая работа — это вынужденная мера, а не способ трудовых взаимоотношений. Такая мера возможна, когда тебя уже знают в этой организации, и ты тоже знаешь своих коллег по работе — когда ты уже проработал в офисе этой организации как минимум две недели — чем дольше, тем лучше.

Эффективные менеджеры предлагают удалённую работу сразу — множество способов для обмана и для введения в заблуждение. Таким заказчикам можно выдвинуть контрпредложение — работать с ними только по предоплате, причём сам факт и качество работы не должны иметь значения для заказчика — обычно они сразу отказываются от такого контрпредложения и прерывают диалог.

Человек посередине — когда тебе пишет или звонит представитель заказчика, либо непонятно кто, и выдвигает бессмысленную задачу, решение которой будет вредить самому заказчику, либо неизвестным тебе людям, либо тебе самому с перспективой сесть потом в тюрьму за такое решение.

Бесплатный труд — когда твою работу не хотят оплачивать полностью и деньгами, а оплачивают только часть и криптовалютой, причём на биржевом счёте с возможностью делать ставки и потерять деньги.

Экспорт кадров за рубеж — когда все диалоги по работе на английском языке, в том числе устное общение. Если не знаешь язык — нужно быть готовым учиться, после работы и за свой счёт. Важным качеством при устройстве на работу является желание переехать за границу, причём возможностей для переезда больше не станет — если не было, то и не будет — надо хотеть, мучиться из-за этого и демонстрировать свои мучения.

{% include heading.html text="Стратегия и тактика" hash="strategia-i-taktika" %}

Если известно заранее, что врагов больше и они сильнее, то тогда процесс противодействия нужно растягивать в пространстве и во времени — чтобы уравнять силы. Если враги накинутся на тебя одного единовременно — тогда они тебя уничтожат, а если в очередь выстроятся — тогда ты их по одному. Если каждый из них сильнее — у тебя хотя бы есть шанс.

Использование методов социальной инженерии в реальности значительно вреднее, чем в интернете — диалоги с клиентом, попытки подстроиться, прочие формы взаимодействия. Вместо ответов и какой-либо реакции, диалоги здесь не нужны, можно просто ни с кем не общаться, особенно с незнакомыми и с нехарактерными для текущего времени и местности людьми. Один ответ на все вопросы — у меня этого нет, или я этого не знаю. Передвигаться нужно с ровной скоростью по известному тебе маршруту и подолгу на одной точке не задерживаться.

Для общения с вредителями нужно оставить максимально узкий коридор на твоих условиях. Поскольку они ищут твою мотивацию, проявления эмоций, то с твоей стороны достаточно — ярко демонстрировать свои амбиции, а какую из них выбрать — они смогут решить сами. Например, можно выбрать поиск работы мечты.

{% include heading.html text="Классификация" hash="klassifikacia" %}

Способов обмана и методов социальной инженерии немного. Описание вакансии должно содержать — название организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда вместо предложений по работе тебе пишут и звонят одни только вредители — по второму, по третьему кругу и т.д. — тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно проводить лёгкую бессистемную классификацию по способам введения в заблуждение для всех поступающих писем и звонков — раскладывать эту колоду «колдунов-иллюзионистов» по мастям и размещать пасьянс в интернете.