2023-10-31

DIRECTORY_TREE.md

@@ -6,6 +6,7 @@
 │  ├─ <a href='jekyll_site/_includes'>_includes</a>
 │  │  ├─ <a href='jekyll_site/_includes/counters_body.html'>counters_body.html</a>
 │  │  └─ <a href='jekyll_site/_includes/counters_head.html'>counters_head.html</a>
+│  ├─ <a href='jekyll_site/css'>css</a>/<a href='jekyll_site/css/pomodoro4.css'>pomodoro4.css</a>
 │  ├─ <a href='jekyll_site/ru'>ru</a>
 │  │  ├─ <a href='jekyll_site/ru/2022'>2022</a>/<a href='jekyll_site/ru/2022/01'>01</a>
 │  │  │  ├─ <a href='jekyll_site/ru/2022/01/05'>05</a>/<a href='jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md'>forest-story-title-lost.md</a>

build.sh

@@ -27,6 +27,7 @@ jekyll build --disable-disk-cache
 cp -r _site ../_site/color
 cd ..
 echo "Копирование без сборки."
+cp -r jekyll_site/css _site
 cp -r jekyll_site/robots.txt _site
 echo "Оптимизация собранного контента."
 cd _site || exit

jekyll_site/css/pomodoro4.css

@@ -0,0 +1,9 @@
+md-content u {
+  background: #e8f5e9;
+}
+
+u {
+  background: #1111;
+  padding: 2px;
+  border-radius: 2px;
+}

jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md

@@ -1,7 +1,7 @@
 ---
 title: История про лес, название утеряно
 description: Медведь был безобразным, косолапым и грязным животным. Однако добрее его не было никого во всем лесу. Но звери замечали только его внешность, на что Медведь...
-sections: [Юмор,2003,Автор неизвестен]
+sections: [Юмор,2003 год,Автор неизвестен]
 tags: [философия,проза,история,лес,название,утеряно,автор,неизвестен]
 canonical_url: /ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.html
 date: 2022.01.05

jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md

@@ -1,55 +1,69 @@
 ---
 title: Алгоритм поиска работы мечты
-description: Работа мечты — это твоя жизнь, твоё де́ланье, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда тебя ведёт судьба. Дело, которое получается лучше всего...
+description: Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы социальной инженерии, которые отвлекают от процесса...
 sections: [Информационная безопасность,Социальная инженерия]
-tags: [философия,психология,нлп,мотивация,классификация,цели,методы,противодействие,колл-центры,роботы,вредители]
+tags: [философия,психология,практика,мотивация,цели,методы,классификация,противодействие]
+styles: [/css/pomodoro4.css]
 canonical_url: /ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.html
 date: 2023.12.31
+author: "Быв. экскурсовод по музею А.Т.Твардовского"
 ---
 
-Опишем основные благоприятные факторы для поиска работы мечты и неблагоприятные внешние факторы, которые
+Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы
-мешают это делать, отнимают время и отравляют жизнь. Социальная инженерия — это зло, которое затормаживает
+социальной инженерии, которые отвлекают от процесса, отнимают время и отравляют жизнь — поиск работы
-поиск работы, или вообще останавливает — время уходит на противодействие и переключение внимания. Проведём
+затормаживается, или вообще останавливается — время уходит на противодействие и переключение внимания.
-бессистемную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии.
+Проведём обзорную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии.
 
-Алгоритм бессистемный, потому что в человеческих взаимоотношениях система отсутствует — выбор всякий раз
+Алгоритм бесструктурный, потому что в человеческих взаимоотношениях структура находится в непрерывном
-зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества других
+движении — автоматизация этого процесса невозможна, а попытки сделать это деструктивны — выбор всякий
-обстоятельств, а внешние факторы мешают естественному процессу. Работа мечты и социальная инженерия — это
+раз зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества
-несовместимые, взаимоисключающие вещи.
+других обстоятельств, а внешние факторы и попытки автоматизации мешают естественному процессу. Работа
+мечты и социальная инженерия — это несовместимые, взаимоисключающие вещи.
 
 {% include heading.html text="Работа мечты и социальная инженерия" hash="rabota-mechti" %}
 
 <u>Работа мечты</u> — это твоя жизнь, твоё *де́ланье*, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда
-тебя ведёт судьба. То *де́ланье*, которое позволяет ярче и красочнее чувствовать и проявлять любовь к этому
+ведёт твоя судьба. Твоё *де́ланье*, которым ты можешь лучше и качественнее воплощать свою любовь к этому миру
-миру — к богу. *Де́ланье*, которое помогает людям в этом же и приносит пользу этому миру. *Де́ланье* становится
+— к богу. *Де́ланье*, которое помогает людям в этом же и приносит пользу миру. Это *де́ланье* становится лучше,
-лучше, когда ты отдаёшь ему больше времени. Такое *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед своим родителям
+когда ты отдаёшь ему больше времени. Такое *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед своими родителями, чтобы
-и за которое они могут гордиться тобой. Твоё *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед детьми и которым ты
+они могли гордиться тобой. Твоё *де́ланье*, которое возможно передать своим детям, чтобы и ты мог гордиться ими.
-можешь гордиться.
 
-<u>Социальная инженерия</u> — это миссионерская деятельность в обратную сторону — не про то, как найти
+<u>Социальная инженерия</u> — это миссионерская деятельность наоборот — не для поиска дороги к богу, а для
-дорогу к богу, а наоборот, про то, как найти дорогу ко греху — не для людей, а для денег, и деньги эти тоже
+поиска дороги ко греху — не для развития и процветания, а для деградации и упадка. Это погружение человека
-не для людей. Социальное здесь только название, а методы, наоборот, антисоциальные, то есть вредительские —
+в темницу с издевательствами и мучением — сначала в духовном смысле, а потом и в материальном.
-это мучения для человека и темница для разума — сначала в духовном смысле, а потом и в материальном.
 
 <u>Социальная инженерия</u> — это попытки манипулирования людьми, подстраиваться под реальность с целью
-исказить, или подменить её в сознании *клиента* в свою пользу, или в пользу заказчика — то есть обмануть
+исказить, или подменить её в сознании *клиента* в свою пользу, или в пользу заказчика — то есть одурачить
-*клиента* и вынудить совершить преступление. Систематическое повторение таких попыток противоречит
+*клиента* и вынудить совершить преступление. Такие попытки препятствуют развитию личности — ведут всех
-естественному развитию личности и отравляет жизнь людям — ведёт участников к деградации.
+участников к деградации.
 
-Если отдел персонала в организации использует методы социальной инженерии, значит такая организация
+<u>Эффективный менеджмент</u> — это категория управленческих решений, для которых выгода в краткосрочной
-занимается деградацией и вредительством — сами работать не хотят и людям работать мешают. Подобное
+перспективе более значима, чем в долгосрочной — это предательство совести, самого себя и окружающих
-притягивает подобное — это закон вселенной.
+в погоне за иллюзией. Эффективные менеджеры — это предпочитаемые *клиенты* для социальных инженеров.
+Выбирать и предлагать путь деградации проще тем людям, которые на нём уже стоят.
+
+Когда отдел персонала в организации использует методы социальной инженерии, значит тогда организация
+движется в сторону деградации и по дороге занимается вредительством — сами работать не хотят и людям
+работать мешают. Подобное притягивает подобное — это закон вселенной.
 
 {% include heading.html text="Усреднённая модель организации" hash="usrednennaia-model" %}
 
 Стартап начинается с коллектива заинтересованных людей, объединённых общей целью и *де́ланьем* — будущих
 основателей и владельцев организации. Первым сотрудником новой организации берут на работу специалиста
 отдела персонала, обычно это женщина — важная должность, потому что от неё будет зависеть весь остальной
-кадровый состав — она будет заниматься приёмом сотрудников на работу. Поэтому эта женщина должна быть
+кадровый состав — эта женщина будет заниматься подбором сотрудников на работу. Поэтому она должна быть
 объединена общим *де́ланьем* с этой организацией — разделять духовные ценности её основателей.
 
-Первый, кого соискатель встречает на собеседовании — специалист отдела персонала — лакмусовая
+Отдел крупной организации — это также коллектив заинтересованных людей, объединённых общим проектом или
-бумажка для трудовых взаимоотношений в организации. Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты.
+*де́ланьем* — это руководитель отдела и старшие специалисты. Также вместе с ними работают сотрудники отдела
+персонала, обычно женщины, которые занимаются подбором кадров для этого отдела. Лучше, когда эти люди
+длительное время работают вместе, чтобы быть объединёнными общим *де́ланьем* со всей организацией.
+
+Трудоустройство обычно происходит на младшую должность, а дальнейший профессиональный рост соискателя зависит
+не только от него самого, но также во многом от условий работы и от коллектива, а начинать надо сразу, чтобы не
+терять время. Первый сотрудник организации, которого соискатель встречает на собеседовании — это специалист
+отдела персонала — лакмусовая бумажка для трудовых взаимоотношений. Подсознательная логика для собеседования
+очень простая — скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты.
 
 {% include heading.html text="Оптимальное собеседование" hash="optimalnoe-sobesedovanie" %}
 
@@ -57,7 +71,7 @@ date: 2023.12.31
 какую часть работы мечты готова предложить организация и какую часть готов взять на себя соискатель.
 Колл-центры и ро́боты никогда не смогут справиться с этой задачей, потому что кадровый вопрос — это
 вопрос человеческих взаимоотношений, причём все эти люди должны быть вовлечены в общее *де́ланье*,
-иначе вместо собеседований будут попытки обмана — это невыгодно для всех сторон.
+иначе вместо собеседований будут попытки одурачивания — это невыгодно для всех сторон.
 
 Проходимцы не имеют отношения к организации, и даже если работают в ней, то нехотя и недолго. Такие люди
 обычно не видят смысла в работе — ни в своей, ни в чужой — поэтому и собеседование также не имеет смысла.
@@ -81,40 +95,60 @@ date: 2023.12.31
 
 <u>Видео</u> отвлекает внимание, поэтому не подходит для собеседования по техническим вопросам, но может
 быть уместным для личного общения. Чтобы не путать одно с другим, для собеседования по техническим вопросам
-лучше использовать звук и текст — проще сосредоточиться, высказать свои мысли и выслушать собеседников.
+лучше использовать звук и текст — так будет проще сосредоточиться, сформулировать свои мысли и выслушать
-Вместо связи по видео — лучше договориться о встрече в офисе.
+собеседников — вместо связи по видео, лучше договориться о встрече в офисе.
 
 {% include heading.html text="Безответственный подбор персонала" hash="bezotvetstvennost" %}
 
 Когда методы социальной инженерии попадают в руки *эффективных менеджеров* — недалёких и амбициозных
-людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат, тогда последствия будут непредсказуемо
+людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат — тогда эффект получается непредсказуемо
-негативными — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества
+негативным — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества
 работ во всей организации и перспектива банкротства, потому что работать будет некому и незачем.
 
+<u>Поток</u> — когда каждое собеседование само по себе значения не имеет — имеет значение их количество.
+Причём надо приехать к ним обязательно — в офисе выдают анкету на несколько листов. Заполнил — свободен.
+Обещают позвонить, если им надо будет. Просто бюрократия, ничего лишнего — смысловая нагрузка отсутствует.
+
+<u>Наводчицы</u> — когда пишут или звонят вполне адекватные люди, и диалог имеет смысл, но только результат
+диалога или переписки — это отказ, потому что предложение заведомо неприемлемое. За ними проходимцы.
+
 <u>Проходимцы</u> — когда пишут или звонят люди, которые не имеют отношения ни к организации, ни к подбору
-персонала, но навязывают собеседование именно с ними. На вопросы об организации или о вакансии рассказать
+персонала, но настаивают на собеседовании именно с ними. На вопросы о компании, или о вакансии ничего
-ничего не могут — ты сам должен всё это знать и должен хотеть рассказать им про это — они будут записывать.
+рассказать не могут — ты сам должен знать всё это и должен хотеть рассказать им — они будут записывать.
+
+<u>Триггеры</u> — когда вместе с предложением по работе, после него или перед ним, приходят ещё штук пять
+звонков или писем от спамеров, которые отвлекают внимание от диалога — в итоге предложение по работе теряет
+фокус.
 
 <u>Фишинг</u> — когда звонят поболтать про работу, но не предложить работу — исправить резюме, заполнить
 анкету, бесплатно решить задачу, поболтать про чужую работу, поделиться своим мнением — собеседование при
 этом значения не имеет, даже если оно состоялось.
 
-<u>Триггеры</u> — когда вместе с предложением по работе, после него или перед ним, приходят ещё штук пять
+<u>Пинг-спам</u> — когда пишет или звонит робот в нерабочее время — это проверка доступности номера и заодно
-звонков или писем от спамеров, которые отвлекают внимание от диалога — в итоге предложение по работе теряет
+поддержание *клиента* в тонусе, в плохом смысле этого слова, чтобы не скучал. Далее пойдут целевые звонки.
-смысл.
 
 <u>Иллюзия выбора</u> — когда сначала поступает ряд заведомо неприемлемых предложений по работе, а потом
 целевое предложение от банка или от другой крупной конторы, но общаться опять приходится с такими же
 неадекватными и некомпетентными людьми, которым по делу сказать нечего — бесполезная трата времени.
 
+<u>Рога и копыта</u> — когда ищешь должность младшего специалиста, а тебе настойчиво предлагают должность
+старшего, или руководителя, с обязательным приёмом ответственности за недостачи, которые у них уже есть.
+
 <u>Буллинг</u> — когда звонят мрази или гопники, отравляют жизнь и при этом утверждают, что работу предлагают.
 
 <u>Провокация</u> — когда в эмоциональной форме пытаются в чём-то обвинить, когда ты ещё ничего не сделал.
 
-<u>Вахтёрство</u> — когда звонят офис-менеджеры, у которых инструкция написана коряво, а исполнение ещё хуже.
+<u>Вахтёры</u> — когда звонят офис-менеджеры, у которых инструкция написана коряво, а исполнение ещё хуже.
 
-<u>Колл-центры и ро́боты</u> — для автоматизации всего вышеперечисленного в различных комбинациях, что в
+<u>Автоматизация</u> — когда вышеперечисленные способы в различных комбинациях отрабатывают колл-центры
-свою очередь ещё больше снижает мотивацию персонала — как сотрудников самой организации, так и соискателей.
+и ро́боты, что в свою очередь многократно снижает мотивацию персонала — как сотрудников самих организаций,
+так и соискателей. Эта схема — *«ядрено́й насос из толчка́ изобилия»* — даёт очень негативный результат.
+
+<u>Деавтоматизация</u> — когда задаёшь вопрос по одной вакансии, а ответ приходит по второй, а если ещё задаёшь
+вопрос, уже по второй, тогда ответ приходит от третьей конторы — получается *«ровный поток спама»* — выбор
+не имеет смысла. Этот эффект можно усилить самостоятельно, если отправить серию откликов по всем вакансиям
+своего профиля в своём городе — метод уместен, когда предложений по работе уже нет, а вместо них постоянно
+пишут и звонят колл-центры и ро́боты — чтобы не скучать, можно заодно проводить обзорную классификацию.
 
 {% include heading.html text="Удалённая работа через интернет" hash="udalionnaia-rabota" %}
 
@@ -122,14 +156,14 @@ date: 2023.12.31
 когда тебя уже знают в этой организации, и ты тоже знаешь своих коллег по работе — когда ты уже
 проработал в офисе этой организации как минимум две недели — чем дольше, тем лучше.
 
-*Эффективные менеджеры* предлагают удалённую работу сразу — множество способов для обмана и для введения
+*Эффективные менеджеры* предлагают удалённую работу сразу — много способов для обмана и одурачивания.
-в заблуждение. Таким заказчикам можно выдвинуть контрпредложение — работать с ними только по предоплате,
+Таким заказчикам можно выдвинуть контрпредложение — работать с ними только по предоплате, но при этом
-причём сам факт и качество работы не должны иметь значения для заказчика — обычно они сразу отказываются
+сам факт и качество работы не должны иметь значения для заказчика — обычно от такого контрпредложения
-от такого контрпредложения и прерывают диалог.
+они сразу отказываются и прерывают диалог.
 
 <u>Человек посередине</u> — когда тебе пишет или звонит представитель заказчика, либо непонятно кто,
 и выдвигает бессмысленную задачу, решение которой будет вредить самому заказчику, либо неизвестным
-тебе людям, либо тебе самому с перспективой сесть потом в тюрьму за такое решение.
+тебе людям, либо тебе самому с перспективой сесть в тюрьму потом за такое решение.
 
 <u>Бесплатный труд</u> — когда твою работу не хотят оплачивать полностью и деньгами, а оплачивают только
 часть и криптовалютой, причём на биржевом счёте с возможностью делать ставки и потерять деньги.
@@ -160,8 +194,11 @@ date: 2023.12.31
 {% include heading.html text="Классификация" hash="klassifikacia" %}
 
 Способов обмана и методов социальной инженерии немного. Описание вакансии должно содержать — название
-организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда
+организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда вместо
-вместо предложений по работе тебе пишут и звонят одни только вредители — по второму, по третьему кругу
+предложений по работе тебе пишут и звонят только вредители — одинаковые способы обмана снова и снова
-и т.д. — тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно проводить
+— тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно провести классификацию
-лёгкую бессистемную классификацию по способам введения в заблуждение для всех поступающих писем и звонков
+по способам одурачивания для всех поступающих писем и звонков.
-— раскладывать эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и размещать пасьянс в интернете.
+
+Когда люди настаивают против твоей воли, что работу можно искать только по их рекомендациям — тогда нужно
+отработать по ним самим и по их рекомендациям — разложить эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и
+разместить пасьянс в интернете. Никогда не навязывай человеку ничего чу́ждого для него — это вредно для тебя.

jekyll_site/ru/index.md

@@ -2,29 +2,28 @@
 title: Без комментариев
 description: Заметки без кода и комментариев. Истории из жизни и из интернета, с юмором и без, современные технологии и не очень.
 sections: [Современные технологии и не очень]
-tags: [философия,психология,поэзия,лирика,стихи,проза,юмор]
+tags: [философия,психология,практика,поэзия,лирика,стихи,проза,юмор]
 canonical_url: /
 ---
 
 {%- assign articles = "" | split: "" %}
 {%- assign articles = articles | push: "Алгоритм поиска работы мечты" %}
 {%- capture article_brief %}
-Опишем основные благоприятные факторы для поиска работы мечты и неблагоприятные внешние факторы, которые
+Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы
-мешают это делать, отнимают время и отравляют жизнь. Социальная инженерия — это зло, которое затормаживает
+социальной инженерии, которые отвлекают от процесса, отнимают время и отравляют жизнь — поиск работы
-поиск работы, или вообще останавливает — время уходит на противодействие и переключение внимания. Проведём
+затормаживается, или вообще останавливается — время уходит на противодействие и переключение внимания.
-бессистемную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии.
+Проведём обзорную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии.
 
-Алгоритм бессистемный, потому что в человеческих взаимоотношениях система отсутствует — выбор всякий раз
+Алгоритм бесструктурный, потому что в человеческих взаимоотношениях структура находится в непрерывном
-зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества других
+движении — автоматизация этого процесса невозможна, а попытки сделать это деструктивны — выбор всякий
-обстоятельств, а внешние факторы мешают естественному процессу. Работа мечты и социальная инженерия — это
+раз зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества
-несовместимые, взаимоисключающие вещи.
+других обстоятельств, а внешние факторы и попытки автоматизации мешают естественному процессу. Работа
+мечты и социальная инженерия — это несовместимые, взаимоисключающие вещи.
 
-Способов обмана и методов социальной инженерии немного. Описание вакансии должно содержать — название
+Когда методы социальной инженерии попадают в руки *эффективных менеджеров* — недалёких и амбициозных
-организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда
+людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат — тогда эффект получается непредсказуемо
-вместо предложений по работе тебе пишут и звонят одни только вредители — по второму, по третьему кругу
+негативным — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества
-и т.д. — тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно проводить
+работ во всей организации и перспектива банкротства, потому что работать будет некому и незачем.
-лёгкую бессистемную классификацию по способам введения в заблуждение для всех поступающих писем и звонков
-— раскладывать эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и размещать пасьянс в интернете.
 {%- endcapture %}
 {%- assign articles = articles | push: article_brief %}
 {%- assign articles = articles | push: "Поэзия начала 20 века" %}