diff --git a/DIRECTORY_TREE.md b/DIRECTORY_TREE.md index 97a8cdc..b994f14 100644 --- a/DIRECTORY_TREE.md +++ b/DIRECTORY_TREE.md @@ -6,6 +6,7 @@ │ ├─ _includes │ │ ├─ counters_body.html │ │ └─ counters_head.html +│ ├─ css/pomodoro4.css │ ├─ ru │ │ ├─ 2022/01 │ │ │ ├─ 05/forest-story-title-lost.md diff --git a/build.sh b/build.sh index 7a719ae..146e4ec 100755 --- a/build.sh +++ b/build.sh @@ -27,6 +27,7 @@ jekyll build --disable-disk-cache cp -r _site ../_site/color cd .. echo "Копирование без сборки." +cp -r jekyll_site/css _site cp -r jekyll_site/robots.txt _site echo "Оптимизация собранного контента." cd _site || exit diff --git a/jekyll_site/css/pomodoro4.css b/jekyll_site/css/pomodoro4.css new file mode 100644 index 0000000..19ad54d --- /dev/null +++ b/jekyll_site/css/pomodoro4.css @@ -0,0 +1,9 @@ +md-content u { + background: #e8f5e9; +} + +u { + background: #1111; + padding: 2px; + border-radius: 2px; +} diff --git a/jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md b/jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md index 02289e9..653769a 100644 --- a/jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md +++ b/jekyll_site/ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.md @@ -1,7 +1,7 @@ --- title: История про лес, название утеряно description: Медведь был безобразным, косолапым и грязным животным. Однако добрее его не было никого во всем лесу. Но звери замечали только его внешность, на что Медведь... -sections: [Юмор,2003,Автор неизвестен] +sections: [Юмор,2003 год,Автор неизвестен] tags: [философия,проза,история,лес,название,утеряно,автор,неизвестен] canonical_url: /ru/2022/01/05/forest-story-title-lost.html date: 2022.01.05 diff --git a/jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md b/jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md index 1345ac5..69f5252 100644 --- a/jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md +++ b/jekyll_site/ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.md @@ -1,55 +1,69 @@ --- title: Алгоритм поиска работы мечты -description: Работа мечты — это твоя жизнь, твоё де́ланье, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда тебя ведёт судьба. Дело, которое получается лучше всего... +description: Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы социальной инженерии, которые отвлекают от процесса... sections: [Информационная безопасность,Социальная инженерия] -tags: [философия,психология,нлп,мотивация,классификация,цели,методы,противодействие,колл-центры,роботы,вредители] +tags: [философия,психология,практика,мотивация,цели,методы,классификация,противодействие] +styles: [/css/pomodoro4.css] canonical_url: /ru/2023/12/31/dream-job-searching-algorithm.html date: 2023.12.31 +author: "Быв. экскурсовод по музею А.Т.Твардовского" --- -Опишем основные благоприятные факторы для поиска работы мечты и неблагоприятные внешние факторы, которые -мешают это делать, отнимают время и отравляют жизнь. Социальная инженерия — это зло, которое затормаживает -поиск работы, или вообще останавливает — время уходит на противодействие и переключение внимания. Проведём -бессистемную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии. +Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы +социальной инженерии, которые отвлекают от процесса, отнимают время и отравляют жизнь — поиск работы +затормаживается, или вообще останавливается — время уходит на противодействие и переключение внимания. +Проведём обзорную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии. -Алгоритм бессистемный, потому что в человеческих взаимоотношениях система отсутствует — выбор всякий раз -зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества других -обстоятельств, а внешние факторы мешают естественному процессу. Работа мечты и социальная инженерия — это -несовместимые, взаимоисключающие вещи. +Алгоритм бесструктурный, потому что в человеческих взаимоотношениях структура находится в непрерывном +движении — автоматизация этого процесса невозможна, а попытки сделать это деструктивны — выбор всякий +раз зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества +других обстоятельств, а внешние факторы и попытки автоматизации мешают естественному процессу. Работа +мечты и социальная инженерия — это несовместимые, взаимоисключающие вещи. {% include heading.html text="Работа мечты и социальная инженерия" hash="rabota-mechti" %} Работа мечты — это твоя жизнь, твоё *де́ланье*, к которому лежит твоя душа, куда зовёт сердце — куда -тебя ведёт судьба. То *де́ланье*, которое позволяет ярче и красочнее чувствовать и проявлять любовь к этому -миру — к богу. *Де́ланье*, которое помогает людям в этом же и приносит пользу этому миру. *Де́ланье* становится -лучше, когда ты отдаёшь ему больше времени. Такое *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед своим родителям -и за которое они могут гордиться тобой. Твоё *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед детьми и которым ты -можешь гордиться. +ведёт твоя судьба. Твоё *де́ланье*, которым ты можешь лучше и качественнее воплощать свою любовь к этому миру +— к богу. *Де́ланье*, которое помогает людям в этом же и приносит пользу миру. Это *де́ланье* становится лучше, +когда ты отдаёшь ему больше времени. Такое *де́ланье*, за которое тебе не стыдно перед своими родителями, чтобы +они могли гордиться тобой. Твоё *де́ланье*, которое возможно передать своим детям, чтобы и ты мог гордиться ими. -Социальная инженерия — это миссионерская деятельность в обратную сторону — не про то, как найти -дорогу к богу, а наоборот, про то, как найти дорогу ко греху — не для людей, а для денег, и деньги эти тоже -не для людей. Социальное здесь только название, а методы, наоборот, антисоциальные, то есть вредительские — -это мучения для человека и темница для разума — сначала в духовном смысле, а потом и в материальном. +Социальная инженерия — это миссионерская деятельность наоборот — не для поиска дороги к богу, а для +поиска дороги ко греху — не для развития и процветания, а для деградации и упадка. Это погружение человека +в темницу с издевательствами и мучением — сначала в духовном смысле, а потом и в материальном. Социальная инженерия — это попытки манипулирования людьми, подстраиваться под реальность с целью -исказить, или подменить её в сознании *клиента* в свою пользу, или в пользу заказчика — то есть обмануть -*клиента* и вынудить совершить преступление. Систематическое повторение таких попыток противоречит -естественному развитию личности и отравляет жизнь людям — ведёт участников к деградации. +исказить, или подменить её в сознании *клиента* в свою пользу, или в пользу заказчика — то есть одурачить +*клиента* и вынудить совершить преступление. Такие попытки препятствуют развитию личности — ведут всех +участников к деградации. -Если отдел персонала в организации использует методы социальной инженерии, значит такая организация -занимается деградацией и вредительством — сами работать не хотят и людям работать мешают. Подобное -притягивает подобное — это закон вселенной. +Эффективный менеджмент — это категория управленческих решений, для которых выгода в краткосрочной +перспективе более значима, чем в долгосрочной — это предательство совести, самого себя и окружающих +в погоне за иллюзией. Эффективные менеджеры — это предпочитаемые *клиенты* для социальных инженеров. +Выбирать и предлагать путь деградации проще тем людям, которые на нём уже стоят. + +Когда отдел персонала в организации использует методы социальной инженерии, значит тогда организация +движется в сторону деградации и по дороге занимается вредительством — сами работать не хотят и людям +работать мешают. Подобное притягивает подобное — это закон вселенной. {% include heading.html text="Усреднённая модель организации" hash="usrednennaia-model" %} Стартап начинается с коллектива заинтересованных людей, объединённых общей целью и *де́ланьем* — будущих основателей и владельцев организации. Первым сотрудником новой организации берут на работу специалиста отдела персонала, обычно это женщина — важная должность, потому что от неё будет зависеть весь остальной -кадровый состав — она будет заниматься приёмом сотрудников на работу. Поэтому эта женщина должна быть +кадровый состав — эта женщина будет заниматься подбором сотрудников на работу. Поэтому она должна быть объединена общим *де́ланьем* с этой организацией — разделять духовные ценности её основателей. -Первый, кого соискатель встречает на собеседовании — специалист отдела персонала — лакмусовая -бумажка для трудовых взаимоотношений в организации. Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты. +Отдел крупной организации — это также коллектив заинтересованных людей, объединённых общим проектом или +*де́ланьем* — это руководитель отдела и старшие специалисты. Также вместе с ними работают сотрудники отдела +персонала, обычно женщины, которые занимаются подбором кадров для этого отдела. Лучше, когда эти люди +длительное время работают вместе, чтобы быть объединёнными общим *де́ланьем* со всей организацией. + +Трудоустройство обычно происходит на младшую должность, а дальнейший профессиональный рост соискателя зависит +не только от него самого, но также во многом от условий работы и от коллектива, а начинать надо сразу, чтобы не +терять время. Первый сотрудник организации, которого соискатель встречает на собеседовании — это специалист +отдела персонала — лакмусовая бумажка для трудовых взаимоотношений. Подсознательная логика для собеседования +очень простая — скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты. {% include heading.html text="Оптимальное собеседование" hash="optimalnoe-sobesedovanie" %} @@ -57,7 +71,7 @@ date: 2023.12.31 какую часть работы мечты готова предложить организация и какую часть готов взять на себя соискатель. Колл-центры и ро́боты никогда не смогут справиться с этой задачей, потому что кадровый вопрос — это вопрос человеческих взаимоотношений, причём все эти люди должны быть вовлечены в общее *де́ланье*, -иначе вместо собеседований будут попытки обмана — это невыгодно для всех сторон. +иначе вместо собеседований будут попытки одурачивания — это невыгодно для всех сторон. Проходимцы не имеют отношения к организации, и даже если работают в ней, то нехотя и недолго. Такие люди обычно не видят смысла в работе — ни в своей, ни в чужой — поэтому и собеседование также не имеет смысла. @@ -81,40 +95,60 @@ date: 2023.12.31 Видео отвлекает внимание, поэтому не подходит для собеседования по техническим вопросам, но может быть уместным для личного общения. Чтобы не путать одно с другим, для собеседования по техническим вопросам -лучше использовать звук и текст — проще сосредоточиться, высказать свои мысли и выслушать собеседников. -Вместо связи по видео — лучше договориться о встрече в офисе. +лучше использовать звук и текст — так будет проще сосредоточиться, сформулировать свои мысли и выслушать +собеседников — вместо связи по видео, лучше договориться о встрече в офисе. {% include heading.html text="Безответственный подбор персонала" hash="bezotvetstvennost" %} Когда методы социальной инженерии попадают в руки *эффективных менеджеров* — недалёких и амбициозных -людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат, тогда последствия будут непредсказуемо -негативными — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества +людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат — тогда эффект получается непредсказуемо +негативным — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества работ во всей организации и перспектива банкротства, потому что работать будет некому и незачем. +Поток — когда каждое собеседование само по себе значения не имеет — имеет значение их количество. +Причём надо приехать к ним обязательно — в офисе выдают анкету на несколько листов. Заполнил — свободен. +Обещают позвонить, если им надо будет. Просто бюрократия, ничего лишнего — смысловая нагрузка отсутствует. + +Наводчицы — когда пишут или звонят вполне адекватные люди, и диалог имеет смысл, но только результат +диалога или переписки — это отказ, потому что предложение заведомо неприемлемое. За ними проходимцы. + Проходимцы — когда пишут или звонят люди, которые не имеют отношения ни к организации, ни к подбору -персонала, но навязывают собеседование именно с ними. На вопросы об организации или о вакансии рассказать -ничего не могут — ты сам должен всё это знать и должен хотеть рассказать им про это — они будут записывать. +персонала, но настаивают на собеседовании именно с ними. На вопросы о компании, или о вакансии ничего +рассказать не могут — ты сам должен знать всё это и должен хотеть рассказать им — они будут записывать. + +Триггеры — когда вместе с предложением по работе, после него или перед ним, приходят ещё штук пять +звонков или писем от спамеров, которые отвлекают внимание от диалога — в итоге предложение по работе теряет +фокус. Фишинг — когда звонят поболтать про работу, но не предложить работу — исправить резюме, заполнить анкету, бесплатно решить задачу, поболтать про чужую работу, поделиться своим мнением — собеседование при этом значения не имеет, даже если оно состоялось. -Триггеры — когда вместе с предложением по работе, после него или перед ним, приходят ещё штук пять -звонков или писем от спамеров, которые отвлекают внимание от диалога — в итоге предложение по работе теряет -смысл. +Пинг-спам — когда пишет или звонит робот в нерабочее время — это проверка доступности номера и заодно +поддержание *клиента* в тонусе, в плохом смысле этого слова, чтобы не скучал. Далее пойдут целевые звонки. Иллюзия выбора — когда сначала поступает ряд заведомо неприемлемых предложений по работе, а потом целевое предложение от банка или от другой крупной конторы, но общаться опять приходится с такими же неадекватными и некомпетентными людьми, которым по делу сказать нечего — бесполезная трата времени. +Рога и копыта — когда ищешь должность младшего специалиста, а тебе настойчиво предлагают должность +старшего, или руководителя, с обязательным приёмом ответственности за недостачи, которые у них уже есть. + Буллинг — когда звонят мрази или гопники, отравляют жизнь и при этом утверждают, что работу предлагают. Провокация — когда в эмоциональной форме пытаются в чём-то обвинить, когда ты ещё ничего не сделал. -Вахтёрство — когда звонят офис-менеджеры, у которых инструкция написана коряво, а исполнение ещё хуже. +Вахтёры — когда звонят офис-менеджеры, у которых инструкция написана коряво, а исполнение ещё хуже. -Колл-центры и ро́боты — для автоматизации всего вышеперечисленного в различных комбинациях, что в -свою очередь ещё больше снижает мотивацию персонала — как сотрудников самой организации, так и соискателей. +Автоматизация — когда вышеперечисленные способы в различных комбинациях отрабатывают колл-центры +и ро́боты, что в свою очередь многократно снижает мотивацию персонала — как сотрудников самих организаций, +так и соискателей. Эта схема — *«ядрено́й насос из толчка́ изобилия»* — даёт очень негативный результат. + +Деавтоматизация — когда задаёшь вопрос по одной вакансии, а ответ приходит по второй, а если ещё задаёшь +вопрос, уже по второй, тогда ответ приходит от третьей конторы — получается *«ровный поток спама»* — выбор +не имеет смысла. Этот эффект можно усилить самостоятельно, если отправить серию откликов по всем вакансиям +своего профиля в своём городе — метод уместен, когда предложений по работе уже нет, а вместо них постоянно +пишут и звонят колл-центры и ро́боты — чтобы не скучать, можно заодно проводить обзорную классификацию. {% include heading.html text="Удалённая работа через интернет" hash="udalionnaia-rabota" %} @@ -122,14 +156,14 @@ date: 2023.12.31 когда тебя уже знают в этой организации, и ты тоже знаешь своих коллег по работе — когда ты уже проработал в офисе этой организации как минимум две недели — чем дольше, тем лучше. -*Эффективные менеджеры* предлагают удалённую работу сразу — множество способов для обмана и для введения -в заблуждение. Таким заказчикам можно выдвинуть контрпредложение — работать с ними только по предоплате, -причём сам факт и качество работы не должны иметь значения для заказчика — обычно они сразу отказываются -от такого контрпредложения и прерывают диалог. +*Эффективные менеджеры* предлагают удалённую работу сразу — много способов для обмана и одурачивания. +Таким заказчикам можно выдвинуть контрпредложение — работать с ними только по предоплате, но при этом +сам факт и качество работы не должны иметь значения для заказчика — обычно от такого контрпредложения +они сразу отказываются и прерывают диалог. Человек посередине — когда тебе пишет или звонит представитель заказчика, либо непонятно кто, и выдвигает бессмысленную задачу, решение которой будет вредить самому заказчику, либо неизвестным -тебе людям, либо тебе самому с перспективой сесть потом в тюрьму за такое решение. +тебе людям, либо тебе самому с перспективой сесть в тюрьму потом за такое решение. Бесплатный труд — когда твою работу не хотят оплачивать полностью и деньгами, а оплачивают только часть и криптовалютой, причём на биржевом счёте с возможностью делать ставки и потерять деньги. @@ -160,8 +194,11 @@ date: 2023.12.31 {% include heading.html text="Классификация" hash="klassifikacia" %} Способов обмана и методов социальной инженерии немного. Описание вакансии должно содержать — название -организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда -вместо предложений по работе тебе пишут и звонят одни только вредители — по второму, по третьему кругу -и т.д. — тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно проводить -лёгкую бессистемную классификацию по способам введения в заблуждение для всех поступающих писем и звонков -— раскладывать эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и размещать пасьянс в интернете. +организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда вместо +предложений по работе тебе пишут и звонят только вредители — одинаковые способы обмана снова и снова +— тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно провести классификацию +по способам одурачивания для всех поступающих писем и звонков. + +Когда люди настаивают против твоей воли, что работу можно искать только по их рекомендациям — тогда нужно +отработать по ним самим и по их рекомендациям — разложить эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и +разместить пасьянс в интернете. Никогда не навязывай человеку ничего чу́ждого для него — это вредно для тебя. diff --git a/jekyll_site/ru/index.md b/jekyll_site/ru/index.md index 3464d79..c23b8a0 100644 --- a/jekyll_site/ru/index.md +++ b/jekyll_site/ru/index.md @@ -2,29 +2,28 @@ title: Без комментариев description: Заметки без кода и комментариев. Истории из жизни и из интернета, с юмором и без, современные технологии и не очень. sections: [Современные технологии и не очень] -tags: [философия,психология,поэзия,лирика,стихи,проза,юмор] +tags: [философия,психология,практика,поэзия,лирика,стихи,проза,юмор] canonical_url: / --- {%- assign articles = "" | split: "" %} {%- assign articles = articles | push: "Алгоритм поиска работы мечты" %} {%- capture article_brief %} -Опишем основные благоприятные факторы для поиска работы мечты и неблагоприятные внешние факторы, которые -мешают это делать, отнимают время и отравляют жизнь. Социальная инженерия — это зло, которое затормаживает -поиск работы, или вообще останавливает — время уходит на противодействие и переключение внимания. Проведём -бессистемную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии. +Рассмотрим абстрактную модель для поиска работы мечты, и дополнительно рассмотрим вредительские методы +социальной инженерии, которые отвлекают от процесса, отнимают время и отравляют жизнь — поиск работы +затормаживается, или вообще останавливается — время уходит на противодействие и переключение внимания. +Проведём обзорную классификацию самых распространённых методов социальной инженерии. -Алгоритм бессистемный, потому что в человеческих взаимоотношениях система отсутствует — выбор всякий раз -зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества других -обстоятельств, а внешние факторы мешают естественному процессу. Работа мечты и социальная инженерия — это -несовместимые, взаимоисключающие вещи. +Алгоритм бесструктурный, потому что в человеческих взаимоотношениях структура находится в непрерывном +движении — автоматизация этого процесса невозможна, а попытки сделать это деструктивны — выбор всякий +раз зависит от множества обстоятельств, которые постоянно меняются, зависят друг от друга и от множества +других обстоятельств, а внешние факторы и попытки автоматизации мешают естественному процессу. Работа +мечты и социальная инженерия — это несовместимые, взаимоисключающие вещи. -Способов обмана и методов социальной инженерии немного. Описание вакансии должно содержать — название -организации, контакты и адрес офиса — с этой информации начинается переписка и все диалоги. Когда -вместо предложений по работе тебе пишут и звонят одни только вредители — по второму, по третьему кругу -и т.д. — тогда, в благодарность за их навязчивость и вместо поиска работы по их вине, можно проводить -лёгкую бессистемную классификацию по способам введения в заблуждение для всех поступающих писем и звонков -— раскладывать эту колоду *«колдунов-иллюзионистов»* по мастям и размещать пасьянс в интернете. +Когда методы социальной инженерии попадают в руки *эффективных менеджеров* — недалёких и амбициозных +людей, которым результат нужен быстро и без лишних трудозатрат — тогда эффект получается непредсказуемо +негативным — это цирк с клоунами вместо подбора персонала, а результат — это общая деградация качества +работ во всей организации и перспектива банкротства, потому что работать будет некому и незачем. {%- endcapture %} {%- assign articles = articles | push: article_brief %} {%- assign articles = articles | push: "Поэзия начала 20 века" %}